一位大學(xué)生在招聘會現(xiàn)場
大學(xué)畢業(yè)找工作你準備好了嗎?
一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職熱潮在春末夏初時節(jié)如約而至。2011年,將有660萬高校畢業(yè)生走出校園,“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。畢業(yè)生們能否高效高質(zhì)就業(yè),社會各界高度關(guān)注。本報就當前大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的難點、熱點問題,采訪了中國大學(xué)生實習(xí)就業(yè)網(wǎng)CEO毛瑞杰先生,希望能對畢業(yè)生如何就業(yè)有所幫助。——編者
畢業(yè)實習(xí)需把握,職前教育莫忽略
畢業(yè)在即的大學(xué)生往往求職心切,明知自己與社會的齒輪尚不能完全契合運轉(zhuǎn),卻依然按照自己理想的“職業(yè)規(guī)劃”去選擇,到頭來往往會碰得頭破血流,甚至有可能把最初的斗志喪失殆盡。
社會的高速發(fā)展并不代表急功近利與輕浮草率,很多眼高手低的畢業(yè)生把畢業(yè)實習(xí)定義為“廉價勞動力”,甚至是“浪費生命”,這是非常不可取的。毛瑞杰認為:大學(xué)生實習(xí)經(jīng)歷對其求職的兩個好處。一是提高了畢業(yè)生的綜合實踐能力,從實習(xí)中學(xué)到了大學(xué)課堂上沒有的實際操作經(jīng)驗;二是有效緩解了直接就業(yè)的社會壓力,建成了就業(yè)的緩沖帶,對緩解就業(yè)難有一定幫助。在現(xiàn)實生活中,很多實習(xí)生與實習(xí)單位建立了良好的關(guān)系,形成了相當?shù)哪酰⒆罱K成功簽訂了就業(yè)協(xié)議,從而使就業(yè)不再那么難。
在國家有關(guān)部門和一些民營機構(gòu)的共同努力之下,全國大學(xué)生實習(xí)信息的共享平臺日漸形成,為在校學(xué)生和畢業(yè)生提供豐富的信息源。服務(wù)平臺承擔了大量的實習(xí)生組織、招募、培訓(xùn)、后勤服務(wù)等實際工作,把實習(xí)工作本身交給實習(xí)單位來管理,專業(yè)化的分工配合使管理更有效率,實習(xí)效果更理想。畢業(yè)生在求職心切的同時,要多關(guān)注此類信息,在實習(xí)過程中把握機會,學(xué)習(xí)新知,鍛煉就業(yè)能力,把握就業(yè)機會。
素質(zhì)化教育實施多年,中國的大學(xué)教育還存在一個明顯的弊端側(cè)重知識型與理論型的教育,這恰與企業(yè)要求的復(fù)合型、實操型、技能型的人才相去甚遠。從企業(yè)現(xiàn)實需求出發(fā),畢業(yè)生們還需要從技能培訓(xùn)和職業(yè)化培訓(xùn)兩個方面加強培養(yǎng),使自己的實際能力與企業(yè)需求之間實現(xiàn)成功對接。
目前先職教育已經(jīng)在部分高校職業(yè)培訓(xùn)課程中、部分企業(yè)新員工培訓(xùn)中采用,大學(xué)生可以依據(jù)自身就業(yè)需要尋求相應(yīng)的職前培訓(xùn)。可從以下五個方面受教:簡歷與面試;禮儀與風(fēng)范;勞動法律與勞動者保護;入職三個月,職場調(diào)適;心志磨礪與自我教育。
海量信息求權(quán)威,伯樂也等千里馬
互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,各類信息浩如煙海,如何在海量的信息中找到適合自己的實用信息呢?對此,毛瑞杰建議:為提高求職的效率,應(yīng)該使用專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)商。真正有需求的企業(yè)首先會在此類平臺上發(fā)布招聘信息,然后經(jīng)過管理員的有效甄別管理,再開放給畢業(yè)生。專門的信息,面向?qū)iT的人群,輔以專業(yè)的管理,使大學(xué)生求職的成功率得以大幅度提高。信息海量的數(shù)字化時代,眉毛胡子一把抓是不大可取的。
大學(xué)生的自身素質(zhì)、心理、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)目標不適應(yīng)企業(yè)的需要,有效信息在傳遞與識別過程中存在不對稱,是大學(xué)生就業(yè)難的兩個主因。
解決以上兩個問題,大學(xué)生可以選擇有針對性的個性化職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo),還要善于從海量信息中,有效選擇需求信息。這方面大學(xué)生可以反選HR(Human Resource人力資源管理),日漸形成的HR聯(lián)盟中,有很多的資深HR會根據(jù)每個畢業(yè)生的自身情況,提供個性化的職業(yè)幫助,并利用各自的人脈資源,提供切實有效的就業(yè)需求信息。高效、專業(yè)的深度服務(wù),能使大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量真正得以提高。畢業(yè)生能否找到一個適合自己的HR,成為成功就業(yè)的關(guān)鍵。
創(chuàng)業(yè)須審慎,“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”受鼓勵
對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè),毛瑞杰有個提法叫作:審慎鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。多年來參加全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽評審工作的經(jīng)驗使他發(fā)現(xiàn),當初參賽的項目在5年之內(nèi),沒有一家能夠持續(xù)發(fā)展成真正的大企業(yè)。這說明,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是“看起來很美”。事實上,即便是有經(jīng)驗的職場人士,創(chuàng)業(yè)成功的比例也是極低的。所以,畢業(yè)生還是先就業(yè)再創(chuàng)業(yè),在職場積累經(jīng)驗、知識、資源、資金之后,再尋找合適的機會實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
在當前就業(yè)困境下,也有相關(guān)部門提出鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),其中更多的是鼓勵“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”。也就是在就業(yè)有困難的情況下,鼓勵有條件的大學(xué)生用自己的雙手創(chuàng)造價值,體驗商業(yè)社會。政府和社會對于“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”的大學(xué)生,已經(jīng)開始提供各種有利的條件和支持。
加強法律和自我保護意識
大學(xué)生進入社會,對一些社會現(xiàn)象缺乏判斷分析能力,在找工作的過程中,經(jīng)常會陷于各種各樣的騙局。
第一,收費騙局。一些非法機構(gòu)經(jīng)常收取置裝費、信息服務(wù)費、培訓(xùn)費、會員費或者介紹給“貌似第三方” 收費,尤其是一些機構(gòu)通過手機短信息收費更有一定的隱蔽性。避免此類騙局的主要方法是,不相信、不傳播此類信息;如果要利用中介機構(gòu),一定要使用人力資源行業(yè)認可的正規(guī)中介機構(gòu)。
第二,人身限制或傷害。一些非法用工企業(yè),會用高薪誘惑的方式吸引大學(xué)生加入。比較典型的是各類傳銷組織和模特、演藝機構(gòu)。對于此類招聘陷阱,一是需要大學(xué)生增加自身的明辨是非能力和對高薪誘餌的抵抗能力;二是需要在嘗試參與此類事情的過程中,要堅持集體活動、及時向親朋好友通報進程,以對參與的全程有效把控。如發(fā)現(xiàn)問題,能夠立即尋找協(xié)助甚至報案。
海外留學(xué)歸國人員
無論創(chuàng)業(yè)還是就業(yè),留學(xué)回國人員都擁有得天獨厚的條件。首先,留學(xué)海外的人員自身已經(jīng)積累了比較豐富的社會經(jīng)驗,有著豐富的人文積累,有一些人還掌握了當前最新的技術(shù)或信息,這是創(chuàng)業(yè)的先決條件。其次,各地政府都對留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)制訂了優(yōu)惠的條件,從資金、稅收、場地等多方面給予優(yōu)惠。從就業(yè)的角度,留學(xué)歸國人員也有著先天的優(yōu)勢。無論是從語言優(yōu)勢,還是從最新的知識、信息、技術(shù)等多個方面,都有著國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生沒有的優(yōu)勢。即便在目前就業(yè)困難的情況下,企業(yè)對留學(xué)人員的錄用和晉升也有偏愛。各省市為吸納“海歸”的加入,也紛紛出臺諸如落戶、配房、置安家費的優(yōu)渥條件。
但是,近年來,卻出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的現(xiàn)象。“海歸”就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的受挫,與下述原因密不可分:“海歸”對于國內(nèi)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的期望值過高、過理想;熟悉國際經(jīng)濟政策形勢卻疏忽對于國內(nèi)相關(guān)政策的深度解讀;目前國內(nèi)企事業(yè)單位對“海歸”的盲目推崇較前些年已經(jīng)有所降溫。海外教育背景、名牌大學(xué)畢業(yè)證書僅僅是就業(yè)的敲門磚,“海歸”能否在就業(yè)大潮中“存活”下來,能否活得更好,關(guān)鍵還要看他們在工作中的實際表現(xiàn)。
港澳臺同胞
最近幾年,到大陸就業(yè)的港澳臺同胞越來越多,政府也出臺了一系列管理辦法。港澳臺畢業(yè)生可以關(guān)注內(nèi)地的一些大企業(yè)的赴港澳臺的招聘活動,也可以通過專門的招聘網(wǎng)絡(luò)了解相關(guān)的招聘信息。對于港澳臺的大學(xué)生而言,到內(nèi)地實習(xí)是一種最簡單易行的辦法。通過實習(xí),可以使學(xué)生了解內(nèi)地企業(yè)的管理模式,體驗內(nèi)地的文化,了解目標企業(yè)和行業(yè)的市場狀況,對學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)地區(qū)和企業(yè)的選擇很有幫助。通過實習(xí),也可以使企業(yè)了解港澳臺地區(qū)學(xué)生的特點,在加強了解的基礎(chǔ)上,幫助畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)目標。
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